Din sensul şi logica întrebării parvenite rezultă că în cazul dat este vorba despre determinarea exactă a duratei concediului de odihnă anual al salariatului care activează consecutiv în două funcţii diferite deja peste 6 luni şi despre momentul acordării concediului dat şi plata corectă a indemnizaţiei de concediu pentru primul an de muncă a persoanei în cadrul firmei respective (care a lucrat iniţial doar 3 luni,