В соответствии с литерой с) части (1) статьи 114 Трудового кодекса на самом деле в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе.