Conform art. 90 alin. (4) din Codul muncii (în continuare – CM), în locul (în schimbul) restabilirii la locul de muncă precedent părţile (fostul salariat şi fostul angajator) pot încheia o tranzacţie de împăcare, iar în caz de litigiu, instanţa de judecată poate încasa de la angajator, cu acordul (la cererea) salariatului,