Potrivit dispoziţiilor art. 73 din CM, în cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art. 104 alin. (2) lit. a) şi b) din CM, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în contractul individual de muncă.