RĂSPUNS: Potrivit art. 327 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul care a cauzat, în legătură cu exercitarea obligaţiilor sale de muncă, un prejudiciu material şi/sau moral angajatului repară acest prejudiciu conform prevederilor Codului muncii şi altor acte normative. În cazul nostru, conform hotărîrii instanţei de judecată, angajatul a fost restabilit în serviciu, deoarece contrar…