Unul dintre angajaţii entităţii a solicitat acordarea concediului paternal pe o perioadă de 14 zile calendaristice. Revenind din concediul paternal, acesta a prezentat certificatul de incapacitate temporară de muncă pentru o boală obişnuită pe o perioadă de 8 zile, care se suprapune cu perioada concediului paternal. Este oare în drept angajatorul să calculeze şi să plătească acestuia…