Contabilitate: Сохранение размера минимальной заработной платы является обязательным для всех экономических субъектов

Главная -Новости

Сохранение размера минимальной заработной платы является обязательным для всех экономических субъектов

28.11.2024

Постановление Правительства № 985/2023 об установлении размера минимальной заработной платы по стране на 2024 год утратит силу с 1 января 2025 года и будет заменено нормативным актом, устанавливающим на следующий год размер соответствующей заработной платы на уровне 5500 леев в месяц.

Проект постановления кабинета министров разработан Министерством труда и социальной защиты и предусматривает размер минимальной зарплаты при среднемесячной продолжительности рабочего времени 169 часов, что составляет 32,54 лея в час. Предложения и замечания по проекту можно представить до 3 декабря 2024 года.

В настоящее время при полной занятости работника размер средней заработной платы составляет 5000 леев в месяц (соответственно, 29,58 леев/час).

Напомним, ст. 2 Закона № 1432/2000 прямо предусматривает, что соблюдение размера минимальной заработной платы является обязательным для всех хозяйствующих субъектов независимо от вида собственности и организационно-правовой формы. Этот размер не может быть уменьшен ни коллективным договором, ни индивидуальным трудовым договором.

Также вышеуказанным законом установлено, что:

минимальная заработная плата представляет собой установленный государством размер заработной платы в леях за простой, неквалифицированный труд, ниже которого работодатель не вправе производить оплату за выполненную работником месячную или часовую норму труда;
месячная оплата труда работника, который отработал установленную норму времени за определенный период и который выполнил возложенные на него обязанности или норму труда, не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы;
в минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, компенсационные и поощрительные выплаты;
с минимальной заработной платой соотносятся только выплаты, связанные с трудом. Все другие социальные выплаты (пенсии, стипендии, компенсации, пособия и др.), а также государственные пошлины, налоги, тарифы, штрафы и другие платежи, не связанные с трудом, устанавливаются в размерах, не соотносимых с минимальной заработной платой.