Приказом № 42/2026 Государственная налоговая служба уточнила официальную позицию по вопросам, касающихся прироста капитала и удержания подоходного налога у источника выплаты. Ответы приведены в соответствие с положениями Закона № 187/2025, а ознакомиться с ними можно далее.

29.2.4.26 В каких случаях не признается прирост или потеря капитала?

Согласно ст. 39 ч. (2) и ст. 40 частей (5) - (6) Налогового кодекса, прирост или потеря капитала не признается в случае:

- перераспределения (передачи) собственности между супругами или бывшими супругами, если такое перераспределение (передача) вытекает из необходимости раздела общей собственности при расторжении брака;

- выкупа и/или обмена долговых обязательств, облигаций их эмитентами;

- выкупа и/или обмена государственных ценных бумаг Министерством финансов или первичными дилерами в соответствии с Законом о долге публичного сектора, государственных гарантиях и государственном рекредитовании № 419/2006;

- осуществления предусмотренного в опционе права на покупку или продажу капитальных активов и/или конвертацию опциона;

- составления договора дарения между родственниками первой степени родства, а также между супругами;

- отчуждения легкового автомобиля, который находился в собственности налогоплательщика не менее трех лет до даты отчуждения, за исключением автотранспортных средств, имеющих историческую или этнографическую ценность;

- обмена основного жилья или отчуждения его иным способом.

[Изменение внесено в соответствии с Законом№187 от 10.07.2025 г., в силе с 18.07.2025]

29.1.7.1.36 Каков налоговый режим выплат, производимых работодателем в пользу работников в целях компенсации расходов на услуги по альтернативному уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, организованные на рабочем месте?

Нормативная база для создания, организации и функционирования альтернативных служб по уходу за детьми в возрасте до трех лет, а также определенные особенности правового режима в отношении инициирования и осуществления этой деятельности на территории Республики Молдова устанавливается Законом №367/2022 об альтернативных услугах по уходу за детьми (в силе с 17.05.2023).
   

Организация и функционирование служб альтернативного ухода за детьми до 3 лет, организованных работодателем на рабочем месте, предусмотрены Положением, утвержденным Постановлением Правительства № 572/2023.
     

На основании п.c¹) статьи 20 Налогового кодекса, источником необлагаемого дохода являются платежи, произведенные работодателем, в размере, не превышающем 2500 леев в месяц на каждого ребенка работника, на организацию альтернативных служб по уходу за детьми или на выплаты, осуществленные в пользу работника в целях компенсации затрат на альтернативные услуги по уходу за детьми в возрасте до трех лет.
     

Таким образом, если ежемесячный платеж, производимый работодателем в пользу работника за услуги по альтернативному уходу за детьми в возрасте до 3 лет, не будет превышать установленный лимит в 2500 леев на каждого ребенка работника из него, подоходный налог удерживаться не будет.
     

В то же время, если ежемесячные платежи за указанные услуги превысит месячный лимит в 2500 леев на каждого ребенка работника, размер превышения будет установлен, согласно пункту а²) статьи 19 Налогового кодекса, как налогооблагаемая льгота, предоставленная работодателем, и будет облагаться в общеустановленном порядке.

[Изменение внесено в соответствии с Законом№187 от 10.07.2025г., в силе с 18.07.2025]