Для работников станет обязательным проявление лояльности к работодателю при исполнении трудовых обязанностей, а также декларирование потенциальных конфликтов интересов в соответствии с процедурами, установленными работодателем.
Соответствующие предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс включены в законопроект, вынесенный Министерством экономического развития и цифровизации на публичное обсуждение. Цель документа — устранение избыточного регулирования в частном секторе и оптимизация системы разрешительных документов.
Статья XV проекта предусматривает внесение новых положений в Трудовой кодекс (ТК). В частности, ТК будет дополнен понятием «конфликт интересов», которое определяется как конфликт между исполнением обязанностей по занимаемой должности и личными интересами работника. Это означает, что работник обязан воздерживаться от использования в собственных интересах или в интересах аффилированных лиц возможностей для осуществления инвестиций или ведения деятельности, о которых ему стало известно в период исполнения трудовых обязанностей, если соответствующая инвестиция или деятельность была предложена работодателю либо представляла для него экономический или иной интерес, соответствующий целям его деятельности. Исключение составляют случаи, когда работодатель отказался от такой возможности без какого-либо влияния со стороны работника.
В случае принятия поправок в ТК в предложенной редакции, для работодателей могут быть смягчены отдельные требования:
- утверждение и изменение штатного расписания организации будет переведено из категории обязанностей в категорию прав;
- отменяется обязанность информировать работников о смене собственника предприятия;
- работодатели субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) не будут обязаны предоставлять работникам информацию или проводить консультации, если такая обязанность не предусмотрена коллективным трудовым договором;
- работники субъектов МСП будут получать информацию об условиях труда (при приеме на работу или переводе на другую должность, о применимых коллективных соглашениях, коллективном трудовом договоре, внутренних правилах организации и др.) только по письменному запросу;
- работодатели смогут заключать срочные индивидуальные трудовые договоры без учета ограничений, предусмотренных ч. (1) ст. 55 ТК, в течение 36 месяцев со дня государственной регистрации юридического лица;
- испытательный срок сможет устанавливаться и для лиц в возрасте до 18 лет;
- работодателю будет предоставлено право уволить работника, выполняющего работу на дому или удаленно, если тот без уважительных причин не исполнял трудовые обязанности не менее 4 часов подряд в течение восьмичасового рабочего дня;
- график посменной работы можно будет доводить до сведения работников не менее чем за 7 дней до его введения в действие (в настоящее время — за 14 дней);
- максимальная продолжительность сверхурочной работы по инициативе работодателя увеличится с 240 часов до 416 часов в течение календарного года и др.
Предполагается, что новые нормы могут вступить в силу 31 декабря 2026 года. Предложения и замечания по проекту принимаются до 23 июля 2026 года.