В целях упрощения применения новых положений Трудового кодекса (ТК), которые вступят в силу уже 28 октября 2026 года, Министерство труда и социальной защиты (МТСЗ) разработало два руководства: одно предназначено для работников, а второе призвано помочь работодателям.

Напомним, что Законом № 138/2026 в ТК было введено понятие работника с семейными обязанностями. Это работник, который несет обязанности по содержанию, уходу, оказанию помощи или по финансовой поддержке в отношении одного или нескольких членов семьи, включая родственников по восходящей и нисходящей линиям, супруга/супругу, лиц с ограниченными возможностями, находящихся на его иждивении, а также родственников второй степени родства по боковой линии, при этом данные обязанности влияют или могут повлиять на его профессиональную деятельность.

Для лучшего освоения прав работниками МТСЗ предлагает им Руководство для родителей, подчеркивая, что совмещение семейной и профессиональной жизни — это право, а не привилегия. В документе в формате ответов на вопросы пошагово разъясняются права работников, а также порядок документального оформления, необходимого для обеспечения их соблюдения.

Второе руководство предназначено для работодателей и описывает  меры поддержки родителей на рабочем месте. По мнению МТСЗ, рабочее место, учитывающее потребности семьи, — это не дополнительные расходы, а разумный выбор. Компании, которые помогают родителям оставаться на работе или возвращаться к трудовой деятельности, сохраняют талантливых сотрудников, компетенции и институциональную память, сокращают расходы на подбор персонала и формируют репутацию работодателя, у которого люди хотят трудиться.

Как отмечается в руководстве, закон создает правовую основу, но именно корпоративная культура определяет, станут ли права реальностью.