Ежемесячное пособие сотрудников ОМПУ будет определяться по адекватной административной способности
05.04.2023

Рамочное положение об установлении ежемесячной надбавки для сотрудников органов местного публичного управления (ОМПУ) будет применяться ими в процессе разработки собственных положений об установлении ежемесячной надбавки для своих сотрудников.

 

Административная способность считается адекватной законному статусу определенного ОМПУ в случае, когда его административные расходы не превышают 50% от общей суммы его доходов, формируемых в соответствии с Налоговым кодексом и другими нормативными актами, от налогов, сборов и других платежей, поступающих непосредственно и в полном объеме в соответствующие бюджеты.

 

Проект постановления Правительства об утверждении Рамочного положения разработан Государственной канцелярией и рассмотрен в ходе заседания государственных секретарей, состоявшегося 3 апреля 2023 г.

 

Документ регулирует порядок, условия, критерии и расчет ежемесячного пособия, которое может быть назначено персоналу, работающему в соответствии с утвержденными Государственной канцелярией штатными расписаниями, в том числе занимающему ответственные государственные должности (генеральный примар, претор, вице-претор, примар, вице-примар).

 

Согласно проекту, ежемесячное пособие представляет собой налогооблагаемое денежное пособие, отличное от заработной платы, выплачиваемой работнику на основании административного акта руководителя ОМПУ за фактически отработанное время, в том числе за периоды служебных командировок и прохождения курсов по инициативе работодателя. Коэффициент ежемесячного пособия, утвержденный местным/муниципальным советом, пропорционален административным способностям административно-территориальной единицы, но не может превышать 40% от основной заработной платы сотрудника.

 

При определении значения индекса административной способности АТЕ будет применяться предложенная в проекте формула, в соответствии с которой будет определяться соотношение между административными расходами, помноженными на 100%, и деленное на собственные доходы. При его применении коэффициент ежемесячной оплаты труда работников может варьироваться в пределах 10-40%.

 

Документ будет предложен для общественных консультаций.