До приема на работу или перевода на новое место работы на том же предприятии работодатель обязан проинформировать работника об условиях деятельности в предлагаемой должности, предоставив ему сведения, предусмотренные ст. 49 п. (1) Трудового кодекса (далее – ТК), а также указав сроки уведомления в случае прекращения трудовой деятельности.

При приеме на работу работнику…