Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat pentru toţi salariaţii, indiferent de tipul contractului individual de muncă încheiat (în continuare – CIM). Acest drept este prevăzut la art. 43 alin. (2) din Constituţia Republicii Moldova şi art. 112 alin. (3) din Codul muncii (în continuare – CM), care se referă la toate tipurile de CIM încheiate:

√ pe durată…