Modificările legislative referitoare la clauzele obligatorii ale art. 49 alin. (1) din Codul muncii (în continuare  – CM), care se aplică începând cu data de 1  ianuarie 2026, generează multiple întrebări practice în cadrul angajatorilor și specialiștilor în domeniul resurselor umane.

Una dintre cele mai importante preocupări este legată de modalitatea juridică prin care…