Из содержания ст. 10 ч. (1) п. е) ТК следует, что работодатель имеет право издавать нормативные акты на уровне предприятия, в т. ч. в области делопроизводства. Таким нормативным актом может быть, например, локальная инструкция о порядке ведения внутреннего журнала выдачи расчетных листков с учетом требований частей (2) и (3) ст. 142 ТК, согласно которым работодатель обязан уведомлять работников о размере заработной платы, форме оплаты труда, порядке исчисления заработной платы, периодичности и месте выплаты, удержаниях, других условиях выплаты заработной платы и их изменениях.