Согласно положениям ст. 88 ч. (1) п. b) и ст. 184 ч. (1) п. а) Трудового кодекса (ТК) работодатель вправе уволить работников в связи с сокращением численности/штата персонала (на основании ст. 86 ч. (1) п. с) ТК) только при условии издания приказа об извещении таких работников под расписку за два месяца до сокращения численности/штата персонала.