Исходя из требований ст. 86 ч. (1) п. p) ТК (в редакции Закона № 188/2017) работодатель вправе уволить по своей инициативе любого работника предприятия, независимо от занимаемой им должности или выполняемой работы, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.