Из положений ст. 10 ч. (2) п. c) Трудового кодекса (ТК) в редакции Закона № 188/2017 следует, что работодатель обязан в течение первого месяца с момента начала деятельности предприятия, а в дальнейшем - в течение первого месяца каждого календарного года утверждать штатное расписание предприятия.