Potrivit prevederilor art. 97 din Codul muncii (CM), în redacţia Legii nr. 155/2017, angajatorul poate încadra salariaţi cu ziua sau săptămîna de muncă parţială (pe fracţiune de normă), durata concretă a timpului de muncă parţial fiind consemnată în contractul individual de muncă (CIM), în conformitate cu cerinţele art. 49 alin. (1) lit. l) din CM.