În conformitate cu cerinţele art. 197¹ alin. (1) şi (2) din CM (în redacţia Legii nr. 155/2017), în caz de reorganizare a unităţii (inclusiv a companiei de construcţii), cesionarul (adică persoană juridică care în urma reorganizării companiei vizate dobîndeşte calitatea de angajator) preia toate drepturile şi obligaţiile existente la data producerii evenimentului ce decurg din contractele individuale de muncă (CIM) şi din contractul colectiv de muncă (CCM) în vigoare.