Исходя из положений ст. 55 Трудового кодекса (далее – ТК) (в редакции Закона № 205 от 20.11.2015 г.) индивидуальный трудовой договор (далее – ИТД) может быть заключен на определенный срок (не более, чем на пять лет) в следующих случаях: