Cum se va calcula durata concediului de odihnă anual proporţional timpului lucrat într-un an de muncă în cazul în care, după angajare, salariatul a lucrat la entitate, de exemplu, doar 6 luni şi 20 de zile?

După cum rezultă din prevederile art.  113¹ şi 114¹ ale CM¹, anul de muncă pentru care se acordă concediul de odihnă anual (în continuare – COA) constituie 12 luni…