Determinăm durata concediului de odihnă anual proporţional timpului lucrat la entitate

 

 

Cum se va calcula durata concediului de odihnă anual proporţional timpului lucrat într-un an de muncă în cazul în care, după angajare, salariatul a lucrat la entitate, de exemplu, doar 6 luni şi 20 de zile?

 

După cum rezultă din prevederile art.  1131 şi 1141 ale CM1, anul de muncă pentru care se acordă concediul de odihnă anual (în continuare – COA) constituie 12 luni…

 

Încă nu te-ai abonat?    Creează un cont