Освобождение от занимаемой должности беременной женщины, работающей по срочному ИТД вместо основной работницы

 

 

Каковы правовые требования при освобождении от занимаемой должности беременной женщины, второй год работающей по срочному ИТД вместо основной работницы, которая собирается выйти на работу в ближайшее время?

 

Статья 251 ТК запрещает увольнение беременных женщин, за исключением случаев, предусмотренных ст. 86 ч. (1) пунктами b), g)–k)  ТК. Но поскольку в вопросе идет речь о…

 

Încă nu te-ai abonat?    Creează un cont