Исходя из синтеза положений ч. (1) – п. d) ч. (2) ст. 68 и ч. (2) ст. 140 Трудового кодекса Республики Молдова (далее – ТК) изменение/пересмотр размера оплаты труда работника, а равно – введение новых или изменение существующих условий оплаты его труда допускается только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения,