Pornind de la dispoziţiile art. 329 alin. (1) şi art. 330 alin. (1) lit. f) din Codul muncii (în continuare – CM), angajatorul este obligat să repare integral prejudiciul material şi cel moral cauzat salariatului ca rezultat al privării ilegale de posibilitatea de a munci, inclusiv în caz de reţinere a tuturor plăţilor sau a unora din ele la eliberarea din serviciu,