Potrivit art. 121 alin. (5) din CM, în principiu, în contractele colective de muncă (CCM) pot fi prevăzute anumite categorii de salariaţi (pe lîngă cele stabilite nemijlocit de legislaţie) cărora li se acordă concedii de odihnă anuale suplimentare plătite, inclusiv specialiştilor întreprinderii.