ВОПРОС: Работник предприятия исполнял обязанности временно отсутствующего работника, за что ему была установлена надбавка в размере 30% должностного оклада совмещаемой должности. На требование работника в установлении надбавки в размере 50% должностного оклада совмещаемой должности работодатель ответил отказом, ссылаясь на отсутствие средств. Правильно ли поступил работодатель?…