Во-первых, необходимо исходить из правовых положений ч. (1) ст. 111 ТК, согласно которым нерабочий праздничный день, по общему правилу, предоставляется работникам, труд которых оплачивается сдельно или повременно (за час или за день) с выплатой средней заработной платы.