Из предписаний п. i) ч. (1) ст. 88 ТК следует, что в случае реорганизации или ликвидации предприятия и массового сокращения рабочих мест работодатель вправе уволить работников согласно пунктам b) и c) ч. (1) ст. 86 ТК, уведомив не менее чем за три месяца профсоюзные органы предприятия (к примеру, профсоюзный комитет фирмы) и соответствующие отрасли (например, Федерацию профсоюзов строительства и промышленности строительных материалов „SINDICONS”) с проведением с ними переговоров о соблюдении трудовых прав и законных интересов высвобождаемых работников.