Исходя из требований частей (1) и (2) ст. 90 ТК при восстановлении на работе работника (в том числе вследствие ведения им прямых переговоров с работодателем согласно ст. 89 ТК), незаконно переведенного на другую работу, работодатель обязан возместить ему нанесенный ущерб.