Продолжая тему оформления трудовых отношений, начатую в прошлом номере журнала, проанализируем, как в процессе трудовой деятельности при соблюдении принципа стабильности может быть изменен индивидуальный трудовой договор (далее – ИТД) между работником и работодателем.