Сотрудник фирмы был уволен за прогул в январе 2023 года. Спустя некоторое время он представил директору фирмы судебное решение о восстановлении на работе, но после издания приказа о восстановлении сразу же подал заявление об отставке. Должен ли данный сотрудник отработать 14 календарных дней со дня подачи/регистрации данного заявления?

Из содержания ст. 89 частей (1) и  (3)  ТК…