В процессе финансово-хозяйственной деятельности предприятия работодатель должен определиться, нанимать ли персонал посредством заключения с физическим лицом индивидуального трудового договора или договора гражданско-правового характера (договора подряда, договора об оказании услуг, договора поручения, авторского договора и т. п.). Зачастую работодатели и работники не видят разницы…