În anul 2025, salariatului i-a fost eliberată îmbrăcăminte de lucru cu logoul companiei. La concediere, în anul 2026, angajatorul solicită compensarea valorii acesteia, însă salariatul refuză, invocând uzura îmbrăcămintei în procesul utilizării. Este legală cerința angajatorului?

Conform articolelor 337–338 din Codul muncii (CM), salariatul poartă răspundere materială față de…