Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (3) al Legii nr.166/2017, care prevede că angajatorul este în drept să suporte cheltuieli pentru hrană pentru un angajat, care vor fi deduse în scopuri fiscale conform art.24 alin.(19) din Codul fiscal, ori să acorde tichete de masă, ar putea fi permisă aplicarea ambelor opțiuni de facilitare a alimentației pentru unii angajați.

Potrivit proiectului de lege examinat în cadrul ședinței secretarilor de stat din 16 decembrie, în cazul în care angajații, pe parcursul unei luni calendaristice, prestează munca atât în schimb de zi, cât și de noapte, angajatorul va fi în drept să ofere salariaților tichete de masă pentru schimburile de noapte.

Se propune și stabilirea unui termen de valabilitate pentru tichetele de masă. Potrivit proiectului, acestea vor fi valabile în anul calendaristic în care au fost înscrise la contul special, cu excepția celor înscrise în perioada 1 noiembrie – 31 decembrie, care ar putea fi utilizate până la data de 31 decembrie a anului următor.

Totodată, se propune abrogarea prevederii că tichetele de masă pot fi utilizate doar de salariat, la prezentarea actului de identitate. Urmează a fi precizat și faptul că, contul special pe care sunt stocate tichetele de masă poate fi alimentat exclusiv cu valoarea nominală a tichetelor de masă acordate de către angajator.

Vor fi modificate și reglementările ce țin de emiterea și gestionarea instrumentelor de plată electronice pentru tichetele de masă; evidența acestora; utilizarea sumei contravalorii tichetelor de masă de către operator etc.

Totodată, Legea nr. 166/2017 va fi completată cu norme ce obligă operatorii să prezinte SFS, la solicitarea motivată, a Raportului cu privire la tichetele de masă acordate angajatorilor.

Alte prevederi ale proiectului pot fi examinate aici.