Noțiunea de dispensă va fi inclusă în Codul muncii (în continuare – CM). Aceasta reprezintă scutirea temporară de la îndeplinirea obligațiilor de muncă a salariatelor gravide pentru timpul necesar efectuării consultației prenatale, fără afectarea drepturilor salariale. Reglementarea este necesară în contextul transpunerii în legislația națională a unor norme comunitare.
Proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative în domeniul raporturilor de muncă, securității și sănătății în muncă și egalității de tratament este propus pentru consultări publice de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Suplimentar, CM va fi completat cu art. 2471, prin care va fi precizat modul beneficierii de dispensă. Aceasta se oferă în cazul în care consultațiile prenatale sunt efectuate în timpul orelor de muncă a salariatelor, cu prezentarea ulterioară a unui document justificativ eliberat de instituția medico-sanitară.
Potrivit notei proiectului, în Republica Moldova Protocolul clinic standardizat prevede minimum 9 vizite antenatale și 4 ședințe de pregătire psiho-emoțională (de la 1,5 ore până la 2 ore per ședință). Numărul vizitelor poate fi mai mare în cazul sarcinilor cu risc. Totodată, Agenția Națională pentru Sănătate Publică nu colectează date privind numărul efectiv al consultațiilor realizate pe parcursul sarcinii (exprimate în ore), ceea ce face imposibilă estimarea exactă a timpului de muncă de la care este scutită salariata gravidă.
Acordarea dispensei nu este temei pentru reducerea plăților salariale, revizuirea condițiilor de muncă, aplicarea măsurilor disciplinare.
Aprobarea și punerea în aplicare a modificărilor prezentate supra va soluționa mai multe aspecte ce țin de relațiile de muncă, inclusiv refuzul unor angajatori de a permite vizitele la medic în orele de muncă ale salariatelor sau impunerea condiției de recuperare a orelor în care gravidele au vizitat instituția medico-sanitară.
Aceste prevederi vor intra în vigoare din data publicării în MO.