Zilele de repaus săptămânal nu se vor include în concediul de odihnă anual, astfel că respectivul concediul urmează a fi acordat luând în calcul doar zilele lucrătoare. Acest mecanism nu va reduce numărul de zile de concediu efectiv, însă va exclude dublării zilelor de repaus și de sărbătoare nelucrătoare cu cele de concediu anual. 

Proiectul de lege ce are drept scop consolidarea cadrului normativ privind garanțiile sociale este propus pentru consultări publice de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Opiniile părților interesate pot fi prezentate până pe data de 6 iulie 2026.

Documentul include propuneri de modificare a 19 legi, inclusiv cele ce reglementează domeniile speciale. În continuare vom prezenta doar intervențiile elaborate pentru Codul muncii (CM). Astfel,  proiectul prevede:

• la calcularea oricăror termene prevăzute de CM se vor lua în calcul doar zile lucrătoare. Termenul calculat nu poate expira într-o zi nelucrătoare sau într-o zi de sărbătoare nelucrătoare;
• tuturor salariaților li se acordă anual un concediu de odihnă plătit, cu o durată de cel puțin 22 de zile lucrătoare, cu excepția zilelor de sărbătoare nelucrătoare, luându-se drept bază durata normală a timpului de muncă. Respectiv, în cazul în care curgerea concediului anual oferit pe întreaga perioadă de 22 zile lucrătoare va începe într-o zi de luni, salariatul va avea efectiv două zile suplimentare de odihnă comparativ cu mecanismul aplicat în prezent;
• concediul de odihnă anual poate fi acordat integral sau, în baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat în părţi, una dintre care va avea o durată de cel puţin două săptămâni lucrătoare de concediu neîntrerupt (respectiv, având în vedere cel puțin 4 zile de repaus săptămânal, această parte va cuprinde aceleași 14 zile calendaristice);
• aplicarea aceluiași principiu în cazul amânării unei părți a concediului pentru anul următor (în condițiile art. 118 alin. (3) din CM);
• acordarea concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de cel puţin 4 zile lucrătoare salariaților care:
  •  lucrează în condiţii vătămătoare;
  •  cu dizabilităţi de vedere severe;
  •  tinerilor în vârstă de până la 18 ani;
  • unuia dintre părinţii care au 2 şi mai mulţi copii în vârstă de până la 14 ani (sau un copil cu dizabilităţi);
• acordarea concediu paternal de 15 zile lucrătoare pentru fiecare copil și dreptul de divizare a acestuia în până la trei fracțiuni a câte 5 zile lucrătoare;
• stabilirea pentru salariatul care a adoptat un copil sau l-a luat în plasament în serviciul de tutelă/curatelă a dreptului la concediu plătit pe o perioadă de până la 71 zile lucrătoare (la momentul de față se acordă 90 zile calendaristice);
• va fi revizuit numărul zilelor lucrătoare de concedii stabilit pentru cadrele didactice (art. 299 din CM) etc.

Totodată, se va majora și baza de calcul a indemnizației de concediu. În acest scop, urmează a fi revizuite reglementările Hotărârii Guvernului nr. 426/2004.

Potrivit proiectului, noile prevederi vor fi puse în aplicare din 1 ianuarie 2027. Evidența și calcularea zilelor de concediu neutilizate până la intrarea în vigoare a normelor prezentate supra va fi ținută separat.