Situațiile în care angajatorul solicită efectuarea muncii periodice, care nu necesită prezența angajatului la locul de muncă în anumite ore sau zile, ar putea fi reglementate de Codul muncii (în continuare – CM). Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării a propus pentru consultări publice proiectul de lege privind eliminarea reglementărilor excesive în sectorul privat  și optimizarea sistemului de acte permissive.

Potrivit acestuia, CM ar putea fi completat cu capitolul V¹ – munca salariaților în baza contractului individual de muncă cu zero ore. Principalele prevederi ale acestuia presupun:

• prestarea muncii de către salariat în baza unui contrat individual de muncă (cu aceleași drepturi și garanții ca și alți angajați) (în continuare – CIM) încheiat cu angajatorul care nu garantează un anumit număr de ore de muncă. Angajatul urmează a fi notificat prealabil (cu 24 de ore) despre necesitatea efectuării lucrărilor. În cazul lipsei notificării, salariatul poate refuza oferta (fără consecințe disciplinare). Durata zilnică a timpului de muncă (a schimbului) nu poate depăşi 12 ore;
• angajatorul nu poate solicita salariatului să fie disponibil permanent, cu excepția cazurilor în care timpul de staționare este compensat (cel puțin salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaţia în vigoare, pentru fiecare oră de staţionare);
• salariatul este în drept să desfășoare activități pentru alți angajatori, cu excepția cazului în care există clauze de confidențialitate, loialitate sau de neconcurență.

Particularități ale modului de remunerație pentru asemenea angajați în proiect nu sunt  incluse.

Proiectul prevede și anumite limitări de utilizare a CIM cu zero ore.  Acestea ar putea fi utilizate:

– dacă volumul de muncă este fluctuant și justificat prin specificul activității întreprinderii;

– prin asemenea contracte nu pot fi angajați mai mult de 30% din totalul salariaților unității.

De asemenea, este prevăzut că, în cazul în care salariatul prestează un număr constant de ore de muncă pe o perioadă de 4 luni consecutive, CIM urmează a fi modificat într-un contract cu număr fix de ore.

Recomandăm să citiți și informația Codul muncii: noi drepturi și obligații pentru angajați și angajatori.