В отступление от положений ч. 3 ст. (3) Закона № 166/2017, которыми  установлено, что работодатель вправе либо нести расходы на питание на одного работника, которые подлежат вычету в налоговых целях в соответствии с ч. (19) ст. 24 Налогового кодекса, либо предоставлять талоны на питание, допуская только один вариант, возможно разрешение применения обоих вариантов для обеспечения питания некоторых сотрудников.

Согласно законопроекту, рассмотренному в ходе заседания госсекретарей, состоявшегося 16 декабря, если сотрудники в течение календарного месяца выполняют работу как в дневную, так и в ночную смену, работодатель будет вправо предоставлять работникам талоны и за ночные смены.

Также предлагается установить срок действия талонов на питание. Согласно проекту, они будут действовать в календарном году, в котором были зарегистрированы на специальном счете, за исключением зарегистрированных в период с 1 ноября по 31 декабря, которыми можно будет воспользоваться до 31 декабря следующего года.

При этом предлагается признать утратившим силу положение о том, что талонами на питание может воспользоваться работник только при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Следует также указать, что на специальный счет, на котором хранятся талоны на питание, может быть зачислена исключительно номинальная стоимость талонов на питание, выданных работодателем.

Также будут изменены правила выдачи и управления электронными платежными инструментами для таланов на питание; их учета; порядка использования оператором стоимости талонов на питание и т. д.

В то же время Закон  № 166/2017 будет дополнен нормами, обязывающими операторов предоставлять в ГНС (по мотивированному запросу) отчет о выданных работодателям талонах на питание.

С другими положениями проекта можно ознакомиться здесь.