Законопроект о внесении изменений в некоторые нормативные акты, называемый и законом о содействии предпринимательской деятельности, был рассмотрен 31 марта в ходе пленарного заседания Парламента. Документ был разработан Министерством экономического развития и цифровизации, рассмотрен и одобрен Правительством в ходе заседания 7 марта 2023 г. Он содержит предложения по внесению изменений и дополнений в 12 законов, в том числе в Трудовой кодекс, Исполнительный кодекс, Закон № 179/2016 о малых и средних предприятиях, Закон № 231/2010 о внутренней торговле и т.д.
Напомним, утвержденный 31 марта законопроект отличается от первоначально предложенного авторами. В ходе общественных консультаций и рассмотрения его положений различными государственными ведомствами (минюстом, минздравом, минтруда и соцзащиты, мифином и других сторон) были выдвинуты предложения и замечания, а в результате оценки последствий их внедрения от некоторых предложенных поправок авторы отказались.
Например, одним из учтенных предложений является сохранение действия Закона №1466/1998 о регулировании репатриации денежных средств, товаров и услуг, полученных в результате внешнеэкономических сделок, поскольку это единственный нормативный акт, регулирующий эти взаимоотношения и устанавливающий терминологию, применяемую таможенным органом.
Поддержано предложение обязательного приложения контролирующим органом к направлению на проверку проверочных листов, хотя они находятся в открытом доступе и каждый экономический субъект вправе ознакомиться с их содержанием.
В Трудовом кодексе (ТК) будет прямо указано, что правила внутреннего распорядка предприятия – это необязательный правовой акт, который по решению работодателя может быть составлен на каждом предприятии, по согласованию с представителями работников, и утверждаемый приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. На работодателей, добровольно разработавших правила внутреннего распорядка предприятия, распространяются соответственно положения ТК.
Также уточняются правила увольнения работника за отсутствие на рабочем месте, учета фактически отработанного сотрудником времени, опцией может стать нынешнее обязательство по составлению графика ежегодных отпусков, а сотрудник и работодатель смогут оговорить сроки выплаты отпускного пособия (до или после отпуска).
С другими положениями законопроекта можно ознакомиться здесь, а по мере его продвижения и утверждения наше издание предоставит дополнительные детали.