Республика Молдова
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 10
от 05-01-2012
об утверждении Положения
об откомандировании персонала
субъектов Республики Молдова
Опубликовано: 13-01-2012 в Monitorul Oficial № 7-12 статья № 30
Изменено ПП № 783 от 20.11.2024, МО482-485/21.11.24 ст.892; в силу с 01.12.2024
В целях регулирования порядка откомандирования в пределах территории Республики Молдова и за границу персонала субъектов Республики Молдова и компенсации расходов в связи с увеличением цен на продукты питания и тарифов на услуги по найму жилья Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об откомандировании персонала субъектов Республики Молдова согласно приложению № 1.
2. Компенсацию расходов откомандированному персоналу учреждений бюджетной сферы осуществлять в пределах средств, утвержденных для служебных командировок.
3. Министерствам, центральным административным органам, другим органам центрального и местного публичного управления, а также органам, осуществляющим финансовый контроль, обеспечить надлежащий контроль за правильным расходованием средств для служебных командировок.
4. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства согласно приложению № 2.
ПРЕМЬЕР-МИНИСТР Владимир ФИЛАТ
Контрассигнуют:
зам. премьер-министра,
министр иностранных дел и
европейской интеграции Юрие ЛЯНКЭ
министр финансов Вячеслав НЕГРУЦA
№ 10. Кишинэу, 5 января 2012 г.
Приложение № 1
к Постановлению Правительства
№ 10 от 5 января 2012 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об откомандировании персонала
субъектов Республики Молдова
Требования Положения об откомандировании персонала субъектов Республики Молдова (в дальнейшем – Положение), определяют порядок откомандирования и применяются ко всем физическим и юридическим лицам как публичного, так и частного права, которые осуществляют предпринимательскую деятельность некоммерческих организаций, в том числе публичных учреждений, органов центрального и местного публичного управления (в дальнейшем – субъекты), независимо от области их деятельности, вида собственности и организационно-правовой формы.
I. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПОНЯТИЯ
1. В настоящем положении используются следующие понятия:
служебная командировка – направление работника согласно приказу (распоряжению, решению, постановлению) субъекта на определенный срок для выполнения обязанностей, предусмотренных в пункте 4 Положения;
суточные – суточное пособие в национальной или в иностранной валюте, предоставленное для компенсации дополнительных расходов персонала во время командировки, на питание, включая стоимость проезда по территории населенного пункта, куда он делегирован, и другие расходы;
[Пкт.1 понятие изменено ПП783 от 20.11.24, МО482-485/21.11.24 ст.892; в силу с 01.12.24]
предельная норма расходов по найму жилья (за каждые сутки) – дневная сумма в национальной или в иностранной валюте, в пределах которой откомандируемый персонал должен покрывать свои расходы на проживание, в том числе по оплате обязательных услуг по найму жилья и расходы по бронированию мест в предприятиях по размещению;
проездные документы – проездной билет или другие подтверждающие документы, которые определяют дни фактического пребывания в командировке;
транспортные расходы – возмещаемые персоналу затраты по обеспечению проезда до места назначения или места проживания и от места назначения или от места проживания до места работы или места жительства, между населенными пунктами страны, в которую он откомандирован, воздушным, железнодорожным, водным, общественным, личным или арендованным автомобильным транспортом, такси;
подтверждающие документы – первичные документы, действующие на территории Республики Молдова, и документы международного характера, признанные и применяемые в международной практике (чеки, квитанции, выписки со счетов, электронные билеты, электронные подтверждения и т. п.);
персонал – физическое лицо, назначенное на должность или работающее на основании индивидуального трудового договора (соглашения) или на основании иных договоров гражданско-правового характера, а также управляющие, учредители, члены административного совета или члены органов управления.
II. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО
ПОЛОЖЕНИЯ
2. Настоящее Положение регулирует расходы субъектов Республики Молдова на служебные командировки персонала или лиц, практикующих волонтерскую деятельность, в соответствии с Законом о волонтерстве № 121 от 18 июля 2010 года на территории республики и за рубежом.
3. Служебные поездки персонала в пределах территории Республики Молдова, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также выполняющих геолого-разведочные и топографо-геодезические работы в территориях, не считаются командировкой.
4. Требования настоящего Положения распространяются на персонал, откомандированный для выполнения временных cлужебных поручений, включая:
а) заключение и выполнение договоров, решение других вопросов, связанных с производством и реализацией товаров и предоставлением услуг;
b) осуществление функций контроля по вопросам, связанным с спецификой их деятельности;
с) осуществление официальных визитов, ведение переговоров, консультации, подготовка и заключение конвенций, соглашений;
d) обмен опытом, специализация, стажировка, обучение;
е) участие в продажах и выставках, изучение рынка, реализация деятельности в области экономического и научно-технического сотрудничества;
f) участие в сессиях, симпозиумах, конференциях, совещаниях, конгрессах, научных, художественно-культурных и спортивных мероприятиях;
g) получение присвоенных званий, наград, премий и др.;
h) другие аналогичные поручения.
5. Требования настоящего Положения, относящиеся к нормам суточных и предельным нормам по найму жилья, применяются и к персоналу представительств Республики Молдова за рубежом в период нахождения их в служебной командировке в Республике Молдова, в стране пребывания или в другой зарубежной стране.
III. ПОРЯДОК ОТКОМАНДИРОВАНИЯ
6. Откомандирование персонала осуществляется руководителем субъекта предприятия или другими исполняющими обязанности лицами, утверждающими приказы с указанием цели и срока командировки, а также страны пребывания. Откомандирование персонала в пределах Республики Молдова производится на основании приказа или командировочного удостоверения.
7. В командировочном удостоверении указываются: наименование субъекта, который персонал представляет, фамилия, имя персонала, пункты назначения и наименование субъекта, на который он откомандируется, цель поручения и срок командировки.
В командировочном удостоверении проставляются отметки об отбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, отбытии из них и прибытии в место работы, которые заверяются подписью руководителя субъекта или иного лица, уполномоченного руководителем субъекта (за исключением случаев командирования за рубеж). При откомандировании в несколько населенных пунктов отметки о прибытии и отбытии делаются отдельно в каждом из них.
При откомандировании в зарубежные страны дата пересечения границы определяется по подтверждающим документам.
8. Командировочное удостоверение может не выдаваться, если персонал возвращается из командировки в место работы в тот же день, в который он был откомандирован, либо в случае делегирования персонала в подразделения в разных населенных пунктах в пределах одного субъекта. Направление персонала в командировку в этих случаях производится на основе издаваемого приказа (распоряжения).
[Пкт.8 изменен ПП783 от 20.11.24, МО482-485/21.11.24 ст.892; в силу с 01.12.24]
9. Откомандирование за рубеж членов Правительства, государственных секретарей, генеральных секретарей и заместителей генеральных секретарей министерств, руководства Государственной канцелярии, руководителей органов центрального публичного управления, подчиненных Правительству, и их заместителей осуществляется после предварительного согласования с премьер-министром. Делегирующий субъект информирует соответствующие дипломатические миссии Республики Молдова через Министерство иностранных дел.
Персонал центральных органов публичной власти/публичных учреждений командируется за рубеж административным актом руководителя соответствующего органа/публичного учреждения.
Откомандирование за рубеж руководителей и служащих органов местного публичного управления первого уровня осуществляется по распоряжению примара или замещающего его лица, в соответствии с законодательством. Откомандирование за рубеж руководителей и служащих органов местного публичного управления второго уровня осуществляется по распоряжению генерального примара, председателя района или замещающих их лиц, в соответствии с законодательством. Откомандирование за рубеж служащих Исполнительного комитета АТО Гагаузия осуществляется по распоряжению Башкана или замещающего его лица, в соответствии с законодательством.
Откомандирование за рубеж официальных делегаций, возглавляемых премьер-министром, осуществляется на основании распоряжения Правительства с указанием источников финансирования расходов, связанных с командированием.
Откомандирование за рубеж делегаций, возглавляемых другими официальными лицами, осуществляется на основании постановления Правительства в случае, если покрытие расходов по откомандированию осуществляется согласно статье 36 Закона о публичных финансах и бюджетно-налоговой ответственности № 181 от 25 июля 2014 года.
Согласование производится на основании информации о цели и целесообразности командировки периоде, населенном пункте/ принимающей стране, а также сметы расходов с указанием источника покрытия этих расходов.
Информация об официальных визитах/служебных командировках за рубеж, включая смету, источник финансирования расходов, цель и краткие результаты поездки, публикуется один раз в полугодие на официальном веб-сайте соответствующего публичного органа/учреждения. Если публичный орган/публичное учреждение не имеет официального веб-сайта, информация публикуется на официальном веб-сайте вышестоящего органа. По требованию руководителя или вышестоящего органа лицо, направленное в командировку, обязано представить подробную информацию о результатах поездки.
Мониторинг внедрения договоренностей, достигнутых в рамках официальных визитов, осуществляется в соответствующем публичном органе, который четко конкретизирует меры, необходимые для соблюдения принятых обязательств, и при необходимости разрабатывает для этого план действий.
В случае, если в соответствии с установленными правилами протокола Президента Республики Молдова, Председателя Парламента, премьер-министра, и глав дипломатических миссий Республики Молдова за рубежом должны сопровождать во время официального визита за пределы страны жены (мужья), сопровождающим лицам оплачиваются суточные согласно I категории норм суточных, приведенных в приложении № 2 к настоящему Положению. Расходы для оплаты суточных, проживания и транспорта возмещаются сопровождающим лицам в порядке, установленном для сопровождаемых лиц.
[Пкт.9 изменен ПП783 от 20.11.24, МО482-485/21.11.24 ст.892; в силу с 01.12.24]
IV. СРОК КОМАНДИРОВКИ
10. Срок командировки персонала определяется руководителями субъектов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Молдова.
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и ремонтно-строительных работ, не должен превышать одного года, не считая времени нахождения в пути.
В отдельных случаях более длительные сроки командировки могут устанавливаться Правительством.
11. Возмещение командировочных расходов осуществляется за дни фактического нахождения в командировке, включая день отбытия и день прибытия, определяемого по отметкам в приказе или в командировочном удостоверении и представляемым проездным документам в пределах срока, на который персонал был откомандирован.
Днем выезда в командировку и днем приезда из командировки считаются дни отправления и прибытия поездом, воздушным транспортом, автомобилем или другим транспортным средством в место/ из места, которое указано в приказе или в командировочном удостоверении. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта.
V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
В КОМАНДИРОВКЕ
12. На персонал, находящийся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех субъектов, в которые они откомандированы. По возвращении из командировки взамен неиспользованных во время командировки выходных дней другие еженедельные выходные дни не предоставляются.
Если персонал откомандирован для работы в том числе и в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством.
В тех случаях, когда по приказу субъекта персонал выезжает в командировку и/или приезжает из командировки в еженедельные выходные дни или нерабочие праздничные дни, ему по возвращении из командировки предоставляются по решению руководителя в установленном порядке другие дни отдыха.
Вопрос о явке на работу в день выезда в командировку или в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
VI. СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ
И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
13. За откомандированным персоналом сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути, согласно положениям статьи 175 Трудового кодекса Республики Молдова.
Персоналу, выезжающему за пределы республики на стажировку, на учебу, на специализацию и по обмену опытом по собственной инициативе, по персональному приглашению или для участия в конкурсах, организуемых различными фондами и субъектами других стран, могут сохраняться рабочие места, а также возмещаться командировочные расходы по решению руководителей субъектов, на которых они работают, в соответствии с положениями статей 213 и 214 Трудового кодекса Республики Молдова.
Заработная плата за время нахождения персонала в командировке сохраняется за все рабочие дни согласно графику, установленному по месту работы.
14. При откомандировании лица, работающего по совместительству, заработная плата сохраняется на том предприятии, которое его командировало. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими субъектами по соглашению между ними.
VII. РАСХОДЫ НА ПРОЕЗД
15. Согласно подтверждающим документам командированному персоналу возмещаются транспортные расходы на проезд до места назначения или места проживания и от места назначения или от места проживания до места, указанного в приказе или в командировочном удостоверении, или до места жительства воздушным, железнодорожным, водным, общественным автомобильным транспортом по тарифам экономкласса, арендованным автомобильным транспортом, такси.
В исключительных случаях, вызванных срочной командировкой, в составе официальной делегации, разрешено откомандировать в централизованном порядке, а оплату проездных билетов и воздушно-транспортные расходы производить по тарифам бизнес-класса для премьер-министра и заместителей премьер-министра, а также других делегатов в соответствии с категорией II.
Для откомандированного персонала в соответствии с категорией II, предусмотренной в приложении № 1 в настоящему Положению, допускается приобретение билетов классом выше класса эконом, в случае перелетов продолжительностью более 5 часов, включая время ожидания, и билетов на поезд по тарифам бизнес класса, если персонал откомандирован в служебную командировку, за исключением откомандирования в целях обучения (семинары, рабочие ателье или другие типы профессионального развития).
В случае непредставления проездных документов возмещение расходов на проезд по территории Республики Молдова производится по минимальным тарифам на автотранспортные перевозки пассажиров по регулярным маршрутам или перевозки пассажиров железнодорожным транспортом, утвержденным компетентным органом.
16. Командированному персоналу возмещаются расходы на проезд туда и обратно общественным транспортом, такси, арендованным автомобильным транспортом расстояния между станцией, аэропортом, пристанью и местом назначения, работы, проживания или жительства на основании представленных подтверждающих документов.
18. В случае использования командированным персоналом автотранспорта, в том числе арендованного или личного, ему возмещаются расходы на горюче-смазочные материалы в зависимости от их удельного расхода, расстояния до места назначения или места проживания и от места назначения или от места проживания до места, указанного в приказе или в командировочном удостоверении, или места жительства и необходимого для соответствующей марки количества материалов, расходы на уплату дорожных сборов, сборов за перегрузку или парковку, а также расходы, связанные со страхованием гражданской ответственности, «зеленой картой», при предъявлении соответствующих подтверждающих документов или их копий, заверенных подписью командированного лица под личную ответственность.
[Пкт.18 изменен ПП783 от 20.11.24, МО482-485/21.11.24 ст.892; в силу с 01.12.24]
VIII. РАСХОДЫ НА ПРОЖИВАНИЕ
19. Командированному персоналу возмещаются фактические расходы на проживание, в том числе на оплату обязательных услуг, предоставляемых в предприятиях по размещению согласно требованиям к оснащению номеров в предприятиях по размещению, в размере, не превышающем предельные нормы расходов по найму жилья за каждые сутки, предусмотренные в приложении № 2 к настоящему Положению.
Фактические расходы на проживание удостоверяются подтверждающими документами. Не допускается возмещение расходов на проживание в предприятиях по размещению на основании сводных счетов, в которых не указаны период проживания, фамилии размещенных лиц, виды расходов и т. п.
В таком же порядке возмещаются расходы на проживание в случае вынужденной остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами.
В случае если документы, подтверждающие проживание, выдаваемые предприятиями по размещению, не представлены, подтверждающим документом может служить договор аренды, заключенный между командированным лицом и посредником/собственником. Возмещение расходов в этом случае осуществляется в соответствии с представленными документами при условии, что они не превышают норм расходов по найму жилья, установленных в приложении № 2 к настоящему Положению для лиц, предусмотренных в категории «А».
Членам официальных делегаций, командируемым за рубеж для участия в различных мероприятиях международного характера, в рамках которых участвуют представители других стран и принимающая сторона организует размещение участников в предприятиях по размещению по тарифам, превышающим нормы, установленные в приложении № 2 к настоящему Постановлению, расходы на проживание возмещаются по тарифам соответствующего предприятия по размещению, удостоверенным подтверждающими документами и письменными рекомендациями о размещении в данном предприятии по размещению, выданными стороной, организовавшей мероприятие, или дипломатической миссией Республики Молдова в соответствующей стране.
191. В порядке отступления от положений пункта 19, в случае гибких суточных тарифов, меняющихся каждый день, фактические расходы на проживание, в том числе на оплату обязательных услуг, предоставляемых в предприятиях по размещению согласно требованиям к оснащению номеров в предприятиях по размещению, определяются за весь период проживания путем применения средней стоимости, которая не должна превышать нормы расходов по найму жилья, предусмотренные в приложении № 2 к настоящему Положению.
192. Расходы по найму жилья в период делегирования в интересах службы, понесенные делегированным персоналом сверх установленных пределов, возвращаются по решению руководителя на основании представленных подтверждающих документов.
[Пкт.192 введен ПП783 от 20.11.24, МО482-485/21.11.24 ст.892; в силу с 01.12.24]
20. В расходы за проживание, кроме тарифа, включаются также платежи и возможные обязательные сборы местного значения, отраженные в счетах за проживание.
Затраты на питание и другие личные услуги (стирка, глажка одежды, обслуживание в парикмахерской и др.), включенные в счета за проживание, оплачиваются за счет суточных и возмещению не подлежат.
21. В случае непредставления документов, подтверждающих расходы на проживание, эти расходы возмещаются командированному персоналу в размере 50 процентов от нормы расходов по найму жилья за каждую ночь нахождения в командировке, за исключением случаев полного или частичного покрытия расходов на проживание принимающей стороной, подтвержденного соответствующими документами. Возмещение указанных расходов производится в том случае, если командированному персоналу не предоставлялось жилье без оплаты.
IX. ВЫПЛАТА СУТОЧНЫХ
22. Нормы суточных дифференцируются по категориям с учетом должностей, занимаемых командируемым персоналом, цели и характера задания согласно приложению № 1.
Размеры суточных за каждый день нахождения персонала в командировке предусмотрены в приложении № 2 к настоящему Положению.
221. В отступление от положений пункта 22 субъекты частного сектора имеют право назначать суточные в размере меньшем, чем предусмотрено в приложении № 2, но не меньше 70% от соответствующей суммы.
[Пкт.221 введен ПП783 от 20.11.24, МО482-485/21.11.24 ст.892; в силу с 01.12.24]
23. Если время нахождения откомандированного персонала в государствах следования превышает одни сутки или если во время поездки (туда и обратно) производится вынужденная остановка в пути, суточные за указанные сутки выплачиваются по норме, установленной по данному государству следования. В остальных случаях суточные выплачиваются в соответствии с установленной нормой для пункта назначения (откомандирования).
24. За день отъезда и день приезда суточные выплачиваются в размере 100 процентов от установленных норм.
При откомандировании на один день по территории Республики Молдова суточные не выплачиваются, а за границы республики суточные выплачиваются в размере 100 процентов от установленной нормы. Если продолжительность поездки за пределы Республики Молдова превышает 60 календарных дней, размер суточных может быть уменьшен до 50% за каждый дополнительный день, по решению руководителя.
[Пкт.24 изменен ПП783 от 20.11.24, МО482-485/21.11.24 ст.892; в силу с 01.12.24]
25. В тех случаях, когда организатор предоставляет откомандированному персоналу финансовые средства в виде суточных, стипендий или иные выплаты, подтвержденные документально (приглашение, электронное письмо, другие документы, выданные организаторами), для компенсации текущих расходов, субъект, направивший персонал в командировку, не платит ему установленных суточных.
Если организатор компенсирует расходы откомандированного персонала путем возвращения финансовых средств на счет командирующего субъекта, последний обеспечит полную компенсацию расходов откомандированному персоналу в размере, предоставленном организатором.
Если финансовые средства, предоставляемые организатором на один день, меньше норм суточных, установленных настоящим Положением, субъект, направивший персонал в командировку, компенсирует разницу на основе представления подтверждающих документов (официальное письмо организатора).
Сотрудникам, откомандированным в служебную командировку, в соответствии с категориями I и II (приложение № 1 к настоящему Положению) пособия выплачиваются в размере 100% от установленной нормы.
Если принимающая сторона предоставляет персоналу дополнительные средства в виде стипендии или других выплат для компенсации текущих расходов, субъект, который его командировал, не оплачивает ему установленных суточных.
В случае, если день отбытия и/или прибытия отличаются от периода, за который были выданы финансовые средства организатором, суточные за эти дни будут выплачены работодателем.
26. При откомандировании персонала в две и более страны суточные за день переезда из одной страны в другую выплачиваются в размере 100 процентов в соответствии с предельной нормой, установленной для страны назначения.
За время задержки в пути без уважительных причин суточные не выплачиваются, и расходы за проживание не возмещаются.
281. Военнослужащим, прикомандированным к воинскому контингенту или к группе военных наблюдателей в зоне конфликта, выплачивается за период нахождения в контингенте суточные в размере 100% от установленного в стране за фактические дни пребывания в этой зоне.
[Пкт.281 изменен ПП783 от 20.11.24, МО482-485/21.11.24 ст.892; в силу с 01.12.24]
282. За период нахождения военнослужащих по контракту в лагерях, учебных центрах (курсах), на полигонах, на учениях на территории Республики Молдова, при участии в маневрах и учениях вне пунктов постоянной дислокации воинских частей и подразделений выплачиваются суточные в размере 40% от предельной нормы, установленной для Республики Молдова.
[Пкт.282 изменен ПП783 от 20.11.24, МО482-485/21.11.24 ст.892; в силу с 01.12.24]
283. За период пребывания государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних дел на курсах первичной профессиональной подготовки суточные выплачиваются в размере 40 % от лимита, установленного для Республики Молдова.
[Пкт.283 введен ПП783 от 20.11.24, МО482-485/21.11.24 ст.892; в силу с 01.12.24]
X. ДРУГИЕ РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ
С КОМАНДИРОВАНИЕМ
29. Персоналу, направляемому в командировку, возмещаются, согласно представленным им первичным документам, следующие расходы на:
а) получение визы, а также на прописку с отметкой в паспорте и другие пошлины, связанные с их получением;
b) комиссионные пошлины и сборы при обмене иностранной валюты, использовании кредитных карточек или чека в банке на соответствующую валюту;
с) телефаксы, интернет, служебные междугородные телефонные переговоры с субъектом, который его командировал, или с другим субъектом по вопросам, связанным с целью откомандирования, компенсируются по приказу субьекта;
d) обязательное медицинское страхование за рубежом;
e) дорожные пошлины и другие специфические расходы при выезде персонала автомобильным транспортом, не являющимся транспортом общего пользования;
f) провоз багажа;
g) медицинские услуги в условиях и случаях, предусмотренных Министерством здравоохранения, такие как вакцинация и приобретение медикаментов, специфических для стран и местностей с тяжело переносимым климатом, госпитализация и хирургическое вмешательство в случае острой необходимости (за дни госпитализации при этом суточные не выплачиваются);
h) в связи со смертью откомандированного персонала за границей и транспортировкой его тела на родину.
Затраты, перечисленные в подпунктах а)–g), возмещаются в случае, если командировка была аннулирована по причинам, не зависящим от откомандированного лица.
30. В случае временной нетрудоспособности откомандированного персонала ему на общих основаниях возмещаются расходы на проживание (кроме случаев, когда он находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные за весь период, пока он по состоянию здоровья не может приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться в место своего постоянного проживания, но не более двух месяцев.
Временная нетрудоспособность откомандированного персонала, а также невозможность из-за болезни вернуться в место постоянного жительства должны быть подтверждены в установленном порядке.
За период временной нетрудоспособности откомандированному персоналу выплачивается на общих принципах пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.
XI. ОСОБЕННОСТИ ВЫПЛАТЫ СУТОЧНЫХ
ПЕРСОНАЛУ СУБЪЕКТОВ АВТОМОБИЛЬНОГО,
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО И ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА,
НАПРАВЛЕННОМУ ЗА РУБЕЖ В СЛУЖЕБНУЮ
КОМАНДИРОВКУ
31. Выезжающим за границу водителям, автоэкспедиторам, экскурсоводам и другому персоналу, участвующему в международных автоперевозках грузов и пассажиров, за время пребывания за границей выплачиваются суточные, в зависимости от времени нахождения за границей, с применением норм суточных, установленных по I категории в следующих размерах:
a) 20 процентов суточных – при нахождении персонала за границей до 8 часов;
b) 40 процентов суточных – при непрерывном нахождении персонала за границей более 8 часов, но не более 24 часов;
c) при нахождении персонала за границей более 24 часов суточные выплачиваются в общем порядке, установленном настоящим Положением.
Командировочные расходы при разгрузке на территории одной страны и погрузке на территории другой страны выплачиваются в размере 100 процентов суммы командировочных расходов, установленной для страны назначения.
Экономические и ветеринарные сборы, оплата услуг по переоформлению проездных документов, взвешиванию автомобилей, экспедированию и других услуг, сумма дорожных и таможенных сборов, страхование автомобилей, покупка топлива, оплата транзита, пересечения границы, стоянки автомобилей возмещаются на основании первичных документов.
32. Служебному персоналу пассажирских и грузовых поездов суточные выплачиваются наличными или переводятся на карточку в национальной или иностранной валюте, в зависимости от времени его нахождения за границей, в следующих размерах:
а) 25 процентов суточных – при непрерывном нахождении персонала за границей более 8 часов, но не более 24 часов;
b) 50 процентов суточных за каждые 24 часа пребывания за границей, если персонал находится за границей более 24 часов.
Если служебный персонал находился за границей менее 8 часов, суточные не выплачиваются.
33. При выполнении авиационных международных рейсов персоналом, включенным в летное задание, за время пребывания за границей суточные выплачиваются в национальной или иностранной валюте, в зависимости от времени нахождения за границей, в следующих размерах:
a) 15 процентов суточных – при нахождении персонала за границей менее 4 часов;
b) 25 процентов суточных – при непрерывном нахождении персонала за границей свыше 4 часов, не считая времени полета, но не более 8 часов;
c) 50 процентов суточных – при нахождении персонала за границей более 8 часов, не считая времени полета, но не более 12 часов;
d) 80 процентов суточных – при нахождении персонала за границей от 12 до 24 часов, не считая времени полета.
Если персонал находился за границей более 24 часов, не считая времени полета, выплата суточных производится в общем порядке, установленном настоящим Положением.
Персоналу субъектов автомобильного, железнодорожного, воздушного транспорта суточные в указанных размерах выплачиваются в том случае, если не решены вопросы питания на месте. Если питание указанного персонала обеспечивается заказчиком и время пребывания за границей превышает 8 часов, выплата производится в размере 20 процентов от вышеуказанных норм суточных.
XII. ОТКОМАНДИРОВАНИЕ И ПРИЕМ
ПЕРСОНАЛА НА ЭКВИВАЛЕНТНОЙ
ОСНОВЕ
34. В соответствии с договорами, заключенными между субъектами Республики Молдова и иностранных государств, взаимное откомандирование и прием научного персонала и специалистов могут осуществляться без расходов.
Если взаимный обмен командируемым персоналом не оговорен в договоре, расходы по приему иностранного научного персонала и специалистов не производятся.
Расходы по проезду специалистов до места назначения и обратно несет командирующая сторона, если в договоре о взаимном обмене на эквивалентной основе не предусмотрено иное.
В случае откомандирования иностранного научного персонала и специалистов сверх эквивалента, предусмотренного в договоре, дополнительные расходы несет сторона, командирующая персонал по заданию.
35. Оплата расходов по приему иностранного персонала и специалистов производится согласно смете расходов, составляемой для каждого случая и утверждаемой руководителем субъекта, а в публичных учреждениях – главным исполнителем бюджета (главным распорядителем кредитов).
В соответствии со сметой расходов возмещаются следующие ежедневные расходы по приему из расчета на одного человека:
расходы на питание и оплату услуг – в пределах 1,5 нормы суточных, установленной на служебные командировки в пределах территории Республики Молдова;
расходы на проживание – согласно прилагаемым документам, подтверждающим оплату (кроме номеров «люкс»).
К смете расходов прилагается информация, включающая следующие данные:
a) фамилия, имя, отчество откомандированного персонала;
b) наименование страны происхождения;
c) субъект, который он представляет;
d) занимаемая должность;
e) цель командировки;
f) срок пребывания в стране.
36. Расходы по приему иностранного научного персонала и специалистов субъектами включаются в общие и административные расходы, а расходы, произведенные органами управления и другими публичными учреждениями, осуществляются за счет сметы расходов на содержание этих органов и субъектов.
XIII. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПЛАТЕЖЕЙ
37. При командировании персонала в пределах и за пределы Республики Молдова ему выплачивается аванс в национальной или иностранной валюте в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
38. Отчет об осуществленных расходах представляется командируемым персоналом в течение 5 календарных дней после возвращения на рабочее место. В этот же срок возвращается остаток выданного аванса.
Не возвращенные в установленный срок суммы, выданные на служебные командировки, удерживаются из заработной платы откомандированного персонала в порядке, установленном законодательством.
[Пкт.38 изменен ПП783 от 20.11.24, МО482-485/21.11.24 ст.892; в силу с 01.12.24]
39. Авансовый отчет составляется командированным персоналом в той валюте, в которой был выдан аванс. При этом в авансовом отчете указываются командировочные расходы в соответствии с подтверждающими документами, с пересчетом, в зависимости от обстоятельств, в валюту, в которой был выдан аванс. Пересчет производится по валютному курсу согласно представленным командированным персоналом документам, выданным субъектами, которые осуществляют операции по обмену валют (в указанные в них суммы иностранной валюты), выпискам с банковских карт или кассовым чекам, а при их отсутствии – по официальному курсу молдавского лея, действующему на день выдачи аванса. Командированный персонал несет полную ответственность за подлинность информации, представленной в подтверждающих документах.
40. Остаток не оправданного первичными документами аванса возвращается откомандированным персоналом в валюте, в которой был выдан аванс, или, по договоренности между руководителем командирующего субъекта и персоналом, направленным в командировку, в национальной валюте Республики Молдова по официальному курсу, молдавского лея, действующему на день возвращения остатка выданного аванса.
41. Если при командировании персонал не получал аванс, возмещение расходов, понесенных в служебной командировке, производится в иностранной или национальной валюте Республики Молдова с применением к расходам, понесенным в иностранной валюте, курса пересчета согласно представленным документам, выданным субъектами, которые осуществляют операции по обмену валют, или выписке с банковской карты об обмене национальной валюты Республики Молдова на иностранную валюту. Если такие документы не представлены, пересчет фактических затрат в национальную валюту производится по официальному курсу молдавского лея, действующему на день, предшествующий командировке.
42. Учет выданных в подотчет средств на служебную командировку ведется в национальной валюте Республики Молдова с применением официального курса, молдавского лея, действующему на день выдачи аванса.
43. Фактические расходы регистрируются в бухгалтерском учете также в национальной валюте Республики Молдова, но с применением официального курса молдавского лея по отношению к иностранным валютам, действующего на день выдачи аванса в подотчет, а при непредоставлении аванса – на день, предшествовавший командировке. Таким же образом учитывается сданный остаток аванса. Курсовая разница, возникшая в связи с применением валютного курса, по которому осуществляется перерасчет валюты в другую по представляемым документам, выданным субъектами, которые осуществляют операции по обмену валют, относится субъектами на расходы или доходы, а публичными учреждениями – на фактические расходы сметы расходов по статье «Командировки в служебных целях».
44. Расходы на приобретение иностранной валюты несет субъект, направивший персонал в командировку.
[Глава XIV утратила силу согласно ПП783 от 20.11.24, МО482-485/21.11.24 ст.892; в силу с 01.12.24]
Приложение № 1
к Положению об откомандировании
персонала субъектов Республики Молдова
КАТЕГОРИИ КОМАНДИРУЕМОГО
ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМ
СУТОЧНЫХ И ПРЕДЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ ПО НАЙМУ ЖИЛЬЯ
I. КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
НОРМ СУТОЧНЫХ
1. Категория I
В эту категорию входит персонал, командируемый по территории республики и за ее пределы для:
а) обмена опытом, специализации, стажировки и обучения;
b) разработки документов или трудов;
с) заключения и подписания договоров;
d) выполнения функций контроля по вопросам, входящим в компетенцию их деятельности;
e) выполнения официальных визитов по приглашению органов государственной власти других государств;
f) участия в общих собраниях и специальных сессиях рабочих секций международных и региональных организаций или их специализированных субъектов;
g) участия в переговорах для заключения или подписания соглашения на межправительственном уровне;
h) выполнения дипломатических миссий.
В данную категорию включены также волонтеры журналисты (корреспонденты), дипломатические курьеры, лица, отмеченные почетными званиями “народный”, “заслуженный”, а также спортсмены высокого класса и тренеры, командируемые для участия в международных соревнованиях.
2. Категория II
В эту категорию входят:
a) лица, исполняющие ответственные государственные должности, согласно приложению к Закону №199 от 16 июля 2010 года о статусе лиц, исполняющих ответственные государственные должности;
b) заместители генерального секретаря Парламента, заместители генерального секретаря Правительства, заместители генерального секретаря Аппарата Президента Республики Молдова, генеральные секретари министерств, заместители генеральных секретарей министерств и заместители генеральных директоров других центральных административных органов.
b1) члены, которые не действуют постоянно в коллегиальных органах, автономных по отношению к Правительству органов публичной власти;
c) руководители дипломатических миссий;
d) советники Президента Республики Молдова, Председателя Парламента Республики Молдова и премьер-министра;
e) заместители генеральных директоров центральных отраслевых органов публичного управления и других центральных административных органов;
f) академики и члены-корреспонденты Академии наук Молдовы;
g) председатель, заместитель председателя и генеральный исполнительный директор Национальной конфедерации патроната;
h) председатели и заместители председателей Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы;
i) президент и вице-президент Торгово-промышленной палаты Республики Молдова;
j) председатель Международного коммерческого арбитражного суда при Торгово-промышленной палате Республики Молдова;
Процентные надбавки к нормам суточных выплачиваются в следующих размерах:
25 процентов – заместителям премьер-министра и заместителям Председателя Парламента;
50 процентов – Президенту Республики Молдова, Председателю Парламента и премьер-министру.
II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕДЕЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ
РАСХОДОВ ПО НАЙМУ ЖИЛЬЯ
1. Устанавливаются два предельных размера расходов по найму жилья – А и В.
2. Предельный размер А применяется для персонала, указанного в I категории суточных.
3. Предельный размер В применяется для персонала, указанного во II категории суточных.
Приложение № 2
к Положению об откомандировании
персонала субъектов Республики Молдова
НОРМЫ СУТОЧНЫХ И ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ РАСХОДОВ
ПО НАЙМУ ЖИЛЬЯ ПО КАТЕГОРИЯМ КОМАНДИРУЕМЫХ
Приложение № 2
к Постановлению Правительства
№ 10 от 5 января 2012 г.
Список
постановлений Правительства,
признанных утратившими силу
1. Постановление Правительства № 836 от 24 июня 2002 г. «Об утверждении Положения об откомандировании персонала предприятий, учреждений и организаций Республики Молдова» (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 95, ст.939).
2. Постановление Правительства № 254 от 10 марта 2003 г. «Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства Республики Молдова № 836 от 24 июня 2002 г.» (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 46-47, ст. 268).
3. Постановление Правительства № 1394 от 24 ноября 2003 г. «Об утверждении дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства № 836 от 24 июня 2002 г.» (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 235-238, ст. 1441).
4. Пункт 3 приложения к Постановлению Правительства № 907 от 10 августа 2004 г. «Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые Постановления Правительства» (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 150-155, ст. 1083).
5. Постановление Правительства № 314 от 23 марта 2005 г. «О внесении дополнения в Постановление Правительства № 836 от 24 июня 2002 г.» (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., № 51-54, ст. 363).
6. Постановление Правительства № 363 от 10 апреля 2006 г. «Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства № 836 от 24 июня 2002 года» (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 63-65, ст. 415).
7. Пункт 2 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 932 от 31 декабря 2009 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2010 г., № 2-4, ст. 20).
8. Постановление Правительства № 159 от 4 марта 2010 г. «О внесении изменений в Положение о командировании персонала предприятий, учреждений и организаций Республики Молдова, утвержденное Постановлением Правительства № 836 от 24 июня 2002 г.» (Официальный монитор Республики Молдова, 2010 г., № 34, ст. 213).
9. Пункт 4 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 149 от 14 марта 2011 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2011 г., № 40-42, ст. 180).
10. Пункт 8 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 451 от 16 июня 2011 г. «О внесении изменений и дополнений и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства» (Официальный монитор Республики Молдова, 2011 г., № 103-106, ст. 515).