Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени выполнения сверхурочных работ, времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни по образцу, утвержденному национальными коллективными договорами, или вести учет ежедневно отработанных каждым работником часов на условиях, согласованных с работниками в письменной форме, в зависимости от специфики осуществляемой ими деятельности.

Положения ст. 106 Трудового кодекса будут изложены в новой редакции. Законопроект о внесении изменений в некоторые нормативные акты (содействие предпринимательской деятельности) одобрен парламентом во втором чтении 11 мая.

Другие поправки, внесенные в Трудовой кодекс, касаются возможности приостановления действия индивидуального трудового договора по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на рабочем месте без уведомления работодателя о причине отсутствия, но не более чем на срок 30 календарных дней; уточняется, что увольнение работника, рабочее время которого составляет менее 8 часов в день, может быть осуществлено в случае отсутствия на работе без уважительных причин не менее половины рабочего времени, в течение которого работник отсутствовал; выплаты отпускного пособия в другую согласованную сторонами дату, но не позднее даты выплаты заработной платы за месяц, в котором был предоставлен отпуск, а не только за три дня до дня его предоставления, как это установлено в настоящее время.

Помимо этого, разработка и утверждение правил внутреннего распорядка предприятия, а также планирование графиков ежегодных отпусков сотрудников, которые на данный момент являются обязательными, становятся опциями. Кроме того, работодатели должны утвердить правила оценки индивидуальной работы сотрудника, в которых будет отражен порядок и периодичность проведения оценки.