Положения Трудового кодекса (ТК), устанавливающие запрещение дискриминации; обеспечение равных возможностей; охрану здоровья и безопасности труда недостаточны для покрытия требований эффективной защиты от всех форм психологического, физического, экономического или сексуального насилия в трудовых отношениях, отмечает Министерство труда и социальной защиты. Соответственно, ведомство разработало проект закона о внесении изменений в Трудовой кодекс (ТК). Документ был рассмотрен в ходе заседания государственных секретарей, состоявшегося 3 июня. Целью поправок является внедрение в Республике Молдова положений Конвенции Международной организации труда № 190/2019, которая была ратифицирована Законом № 440/20231.
Так, проект предусматривает:
• дополнение ТК понятиями насилия на рабочем месте и домогательства на рабочем месте;
• их запрет и разработку внутренней политики по предупреждению, расследованию и разрешению случаев насилия или домогательств работодателями с численностью сотрудников не менее 50 человек, а также процедуры отчетности;
• обеспечение права на защиту для всех сторон, участвующих в процедуре рассмотрения случаев насилия и домогательств;
• установление прав и обязанностей работодателя и работника в ходе расследования таких случаев и по завершении расследования;
• установление материальной ответственности работодателей и работников за акты насилия и домогательства и т. д.
Согласно пояснительной записке к проекту, Государственная инспекция труда должна будет усилить потенциал мониторинга и контроля в отношении применения новых правовых положений. Учреждения государственного сектора (в качестве работодателей) будут обязаны разрабатывать внутреннюю политику, информировать персонал и создавать внутренние механизмы отчетности, расследования и разрешения жалоб по фактам насилия и/или домогательств. В то же время малые и средние предприятия будут внедрять установленные меры в зависимости от размера экономического субъекта и организационной структуры.
____________________________________
1 Для Республики Молдова Конвенция МОТ № 190/2019 вступила в силу 19 марта 2025 года, по истечении 12 месяцев с момента представления ратификационной грамоты.