Dispozițiile Codului muncii (CM) care stabilesc interzicerea discriminării, egalitatea de șanse și dreptul la un mediu de muncă sigur și sănătos  nu sunt suficiente pentru a acoperi exigențele unei protecții efective împotriva tuturor formelor de abuz psihologic, fizic, economic sau sexual în cadrul relațiilor de muncă, constată Ministerul Muncii și Protecției Sociale MMPS. În acest context, autoritatea a elaborat proiectul de lege pentru modificarea CM. Documentul a fost examinat în cadrul ședinței secretarilor de stat din 3 iunie. Scopul modificărilor este implementarea în Republica Moldova a prevederilor Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019, care a fost ratificată de țara noastră prin Legea nr. 440/2023¹.

Astfel, proiectul prevede:

• completarea CM cu noțiunile violență în muncă și hărțuire în muncă;
• interzicerea acestora și elaborarea de către angajatorii cu cel puțin 50 de salariați a politicilor interne pentru prevenirea, investigarea și soluționarea cazurilor de violență sau hărțuire, precum și a procedurilor de raportare;
• asigurarea dreptului la apărare pentru toate părțile implicate în procedura de examinare a cazurilor de violență și hărțuire;
• instituirea  drepturilor și obligațiilor angajatorului și angajatului pe perioada investigării unor asemenea cazuri și după finalizarea acestora;
• stabilirea răspunderii materiale a angajatorilor și salariaților pentru faptele de violență și hărțuire etc.

Potrivit notei de întemeiere a proiectului, Inspectoratul de Stat al Muncii va trebui să-și consolideze capacitatea de monitorizare și control privind aplicarea noilor prevederi legale. Instituțiile din sectorul public, în calitate de angajatori, vor avea obligația de a elabora politici instituționale, de a informa personalul și de a institui mecanisme interne de raportare, investigare și soluționare a sesizărilor privind faptele de violență și/sau hărțuire. În același timp, întreprinderile mici și mijlocii vor implementa măsurile stabilite în funcție de dimensiunea și complexitatea organizațională.

____________________________________

¹ Pentru Republica Moldova Convenția OIM nr. 190/2019 a intrat în vigoare pe data de 19 martie 2025, la expirarea a 12 luni de la depunerea instrumentului de ratificare.