Со следующего года перечень льгот, предоставляемых работодателем, может быть расширен. Проект налоговой и таможенной политики, разработанный и предложенный для общественного обсуждения Министерством финансов, содержит дополнения и в ст. 19 Налогового кодекса. Положения призваны внести ясность в отношении некоторых затрат, понесенных работодателями, которые на протяжении долгого времени вызывали разночтения.
Так, указанную статью предлагается дополнить лит. а3), в соответствии с которой подарки в натуральной форме, в том числе ваучеры, предоставляемые работникам, а также их несовершеннолетним детям, по случаю пасхальных праздников, Рождества Христова, 8 марта, дней рождения, сумма которых превышает 10% от среднемесячной заработной платы на одного работника в год, будут считаться налогооблагаемыми льготами.
При этом в связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс, с 2022 г. работодателям дана возможность предоставления работникам альтернативных услуг по уходу за их детьми в возрасте до 3-х лет, стоимость которых вправе компенсировать работодатель. Соответственно, в целях уточнения налогового режима расходов, понесенных в связи с предоставлением этих услуг, в ст. 19 НК будет предусмотрено, что стоимость выплат в пользу работников для компенсации стоимости альтернативных услуг по уходу за из детьми в возрасте до трех лет в размере, превышающем 2500 леев ежемесячно на каждого ребенка каждого работника, относится к налогооблагаемым льготам.
Напомним, в ходе заседания, состоявшегося 31 марта 2023 г., Парламент уже утвердил в первом чтении законодательную инициативу, содержащую вышеуказанные положения , однако в проекте налоговой политики уточняется, что предельный размер вычета составляет 5% от фонда оплаты труда, установленного на текущий год.
Также проект налоговой и таможенной политики на 2024 г. предусматривает включение в состав необлагаемых подоходным налогом доходом сумм, размер которых не превышает предельные значения вышеуказанных льгот. Положение будет закреплено в лит. d6) ст. 20 НК.