Положения Закона № 156/2025 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (аспекты, связанные с предоставлением отпуска по отцовству), которыми внесены поправки в Трудовой кодекс и Закон № 289/2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других выплатах социального страхования, вступили в силу 1 июля 2025 года, напоминает Национальная касса социального страхования (НКСС).
Целью этих мер является продление срока предоставления указанного отпуска для некоторых категорий работников. Работодатель обязан декларировать этот вид отпуска в Информации IRM 19.
Ранее действующее законодательство устанавливало право отца новорожденного ребенка на отпуск по отцовству продолжительностью до 15 календарных дней, который предоставляется по заявлению работника. При этом работодатель в срок до 10 рабочих дней обязан предоставить Информацию IRM 19 с указанием категории застрахованного лица 165 «лицо, находящееся в отпуске по отцовству». Это обязательство распространяется на всех работодателей, в том числе на предприятия, в которых застрахованное лицо осуществляет деятельность по совместительству.
Согласно поправкам, внесенным в ст. 124¹ Трудового кодекса, в случае рождения двоен или более детей от одной беременности отец новорожденных детей имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью до 15 календарных дней на каждого ребенка, предоставляемый в течение первых 12 месяцев после их рождения. Аналогичные права предоставлены и отцам усыновленных детей (в условиях ч. 22 той же статьи).
НКСС отмечает, что возможность деления отпуска по уходу за ребенком на три части сохраняется во всех случаях (рождение/усыновление одного или нескольких детей) при условии, что каждая часть составляет не менее 5 календарных дней.
Таким образом, отец ребенка может подать заявление о разделении отпуска по отцовству, на который он имеет право, в зависимости от потребностей семьи и возможностей работодателя. Соответственно, при заполнении гр. 6 и 7 (период ухода за ребенком, отпуск по отцовству) в Информации IRM 19 задекларированный период не может быть менее 5 дней и не может превышать 15 дней на каждого ребенка.