La 1 iulie 2025 au intrat în vigoare prevederile Legii nr. 156/2025 pentru modificarea unor acte normative (aspecte legate de acordarea concediului paternal), prin care au fost operate modificări în Codul muncii și în Legea nr. 289/2004 privind indemnizațiile de incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale, reiterează Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS).
Intervențiile vizează extinderea perioadei de acordare salariaților a concediului paternal, care se declară de angajator prin intermediul Informaţiei IRM 19.
Anterior legislația în vigoare stabilea dreptul tatălui copilului nou-născut la concediu paternal până la 15 zile calendaristice. Acesta de acorda la solicitarea de către salariat a respectivului concediu, angajatorul fiind obligat, în termen de până la 10 zile lucrătoare, să prezinte Informația IRM 19 cu declararea categoriei persoanei asigurate 165 „persoană care se află în concediu paternal”. Această obligație este valabilă pentru toți angajatorii, inclusiv pentru entitățile în cadrul cărora persoana asigurată desfășoară activități prin cumul.
Conform modificărilor aduse art. 124¹ din Codul muncii, în cazul copiilor gemeni sau a mai multor copii născuți dintr-o singură sarcină, tatăl copiilor nou-născuți beneficiază de dreptul la concediu paternal până la 15 zile calendaristice pentru fiecare copil, acordate în primele 12 luni de la nașterea copilului. De aceleași drepturi beneficiază și tatăl copiilor adoptați (alin. (22) al aceluiași articol).
CNAS menționează că, posibilitatea divizării concediului paternal în până la 3 fracțiuni a rămas în vigoare pentru toate situațiile (nașterea/adopția unuia sau a mai mulți copii), cu condiția ca o fracțiune să nu fie mai mică de 5 zile calendaristice.
Prin urmare, tatăl copilului poate solicita divizarea perioadei de concediu paternal la care are dreptul în perioade mai mici, în funcție de necesitățile familiei și posibilitățile angajatorului. Respectiv, la completarea coloanelor 6 și 7 (perioada de îngrijire a copilului, concediul paternal) din Informația IRM 19, perioada declarată nu poate fi mai mică de 5 zile și nu poate depăși 15 zile pentru fiecare copil.