Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени выполнения сверхурочных работ, времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с образцом, утвержденным коллективными договорами, заключенными на национальном уровне, или вести учет ежедневно отработанных каждым работником часов на условиях, установленных с работниками в письменном соглашении, в зависимости от специфики осуществляемой ими деятельности.

Новые положения включены в Трудовой кодекс (ст. 106) и утверждены Законом № 112 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (содействие предпринимательской деятельности), который был опубликован 2 июня 2023 г. в МО и вступиn в силу по истечении 30 дней.

Напоминаем, до введения в действие вышеуказанных изменений работодатели были обязаны вести учет фактически отработанного работником рабочего времени только посредством Табеля учета рабочего времени, утвержденного Коллективным соглашением №17/2020 (национальный уровень).