Постановление Правительства № 498/2026, которым утвержден План действий по содействию коллективным переговорам на 2026–2030 годы, вступит в силу 11 октября 2026 года.

Документ был опубликован 11 сентября текущего года в МО (только на румынском языке) и направлен на внедрение поправок, внесенных в Трудовой кодекс, Закон № 847/2002 об оплате труда и Закон № 1432/2000 о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы Законом № 114/2026 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (надлежащий уровень минимальной заработной платы), который вступил в силу 30 июня 2026 года.

Внесенные в законодательство дополнения устанавливают, что в случае, если охват коллективными переговорами составляет менее 80%, Правительство после консультаций с социальными партнерами утверждает план мероприятий по содействию коллективным переговорам с определенными сроками и мерами, направленными на постепенное повышение уровня охвата коллективными переговорами для улучшения условий жизни и труда работников.

План будет реализован в связи с тем, что в период 2020–2025 годов сократилось как количество коллективных трудовых договоров (с 4447 до 4030 в настоящее время), так и доля работников, условия труда которых регулируются коллективными переговорами посредством договоров/соглашений (с 38,5% до 35%).

Таким образом, в случае если доля работников, охваченных коллективными переговорами, будет составлять менее 80%, Правительство совместно с социальными партнерами обязано реализовать план мероприятий.

Основными целями Постановления Правительства № 498/2026 являются:

• создание механизма расширения сферы применения коллективных соглашений, особенно в отраслях с низким уровнем охвата (таких как строительство, HoReCa и сельское хозяйство);
• укрепление правовых гарантий представителей профсоюзов;
• стимулирование членства работников в профсоюзах и патронатах (посредством предоставления налоговых льгот);
• применение социальных критериев при проведении государственных закупок (в частности, предоставление дополнительных баллов экономическим операторам, которые утвердили и применяют коллективный трудовой договор) и т. д.

Если в процессе реализации Плана возникнет необходимость затрат из государственного бюджета, каждая мера будет рассматриваться отдельно  и утверждаться отдельным нормативным актом, который будет разрабатываться после предварительной консультации с социальными партнерами, Министерством финансов и другими компетентными органами, с соблюдением предусмотренных действующим законодательством процедур оценки финансового воздействия.

План будет периодически пересмартиваться (зависимости от хода внедрения и возникших потребностей).