Перечень Видов платежей и доходов, по которым не начисляются взносы обязательного государственного социального страхования (приложение №3 к Закону №489/1999) будет расширен. Предложение содержится в законопроекте о внесении изменений в некоторые нормативные акты, которым предстоит утвердить бюджетно-налоговую политику на 2024 г.
Так, поправки предусматривают освобождение от начисления взносов ОГСС:
- произведенные и определенные расходы на проезд и питание студентов-практикантов и/или учеников в порядке, установленном Правительством;
- подарки в натуральной форме, в том числе ваучеры, врученные сотрудникам, а также их несовершеннолетним детям по случаю нерабочих праздничных дней согласно Трудовому кодексу и дней рождения сотрудников в порядке, предусмотренном индивидуальным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка;
- обучение работников, кроме предусмотренных ч. (19) ст.24 НК, а также расходы, понесенные в интересах работников, связанные с укреплением корпоративной культуры и командного духа, в порядке, установленном Правительством;
- абонементы на пользование спортивных тренажёров;
- оказание медицинских услуг по договору в пользу сотрудника в размере среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой и утверждаемой Правительством на соответствующий год, для каждого сотрудника.
В соответствии с законопроектом, предельный размер вычета вышеуказанных выплат, произведенных в пользу сотрудников, не будет превышать 15% от величины, исчисляемой как разница от общего фонда оплаты труда по предприятию, определенного за текущий год, и фонда оплаты труда за текущий год лиц, указанных в составных группах 112 и 121 CORM. Все расходы должны быть подтверждены первичными документами, выданными на имя сотрудником.
Также предлагается не облагать взносами ОГСС расходы, понесенные работодателем на взносы дополнительного медицинского страхования сотрудника в размере среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой и утверждаемой Правительством на соответствующий год, для каждого сотрудника, и выплаты, производимые работодателем в пользу работника с целью компенсации затрат на услуги по альтернативному уходу за детьми в возрасте 0-3 лет в размере, не превышающем 2500 леев на ребенка в месяц.
Напомним, проект бюджетно-налоговой политики на 2024 г. уже одобрен Правительством и зарегистрирован в Парламенте.